中小企業の人事評価

社員がみるみる伸びる仕組みのつくり方、運用のしかた

⑩人事理念を定めます

⑩人事理念を定めます

人事理念を定めます

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人事評価制度改革プロジェクトを進める際には、必ずこの人事理念を定めてください。

なぜなら、この人事理念が会社の人材に求める根本的な考え方、スタンスを表現するものだからです。

その人材を育成していこうというプロジェクトを推進していくのですから、必ず必要なものなのです。

「経営理念」を実現していく上では、「人事理念」は不可欠なもので、特に、人材を重要視する会社であれば当然のことなのです。

これまで考えてきた「経営理念」や「基本方針・経営姿勢」を実現するために人材に関して会社は、どのようなスタンスなのか、どのようなことを求めていくのか、どうゆう人に育ってほしいのか、という観点でシンプルにまとめてください。

■人事理念の事例

「○高い技術とプロ意識を持った人材を育成します」

「○創意工夫のできる優秀な(社会に役立つ)人材を育成し、お客と地域に喜ばれる存在となります」


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